Votre société dégage des bénéfices et vous désirez profiter d’une déduction fiscale ?
L’épargne pension EIP pour les chefs d’entreprise est idéale !

Une épargne financée par une entreprise pour son dirigeant. L’EIP ou engagement individuel de pension est une assurance épargne pension pour les indépendants en société lorsqu’ils sont mensuellement rémunérés par celle-ci. Contrairement à une épargne pension classique, c’est la société qui paye les primes d’assurance qui constitueront le capital pension. Ce capital appartient en propre au dirigeant, quoi qu’il arrive à la société. Même en cas de faillite ou de démission, le montant constitué par les primes mensuelles sera entièrement versé au dirigeant lorsqu’il aura atteint l’âge de la pension légale.

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Conditions générales

Consultez librement les conditions générales en relation avec vos contrats d’assurances.

Profitez d’une déduction fiscale pour votre société en récupérant légalement une partie du bénéfice vers votre patrimoine personnel.

EIP, une assurance groupe pour les dirigeants salariés. Maintenir le pouvoir d’achat du dirigeant d’une entreprise ou du professionnel exerçant en libéral, tel est l’objet de l’EIP, l’Engagement Individuel de Pension.

Cette assurance-vie qui est contractée par l’entreprise permet de constituer un complément de pension qui sera reversé au dirigeant dès que celui-ci aura atteint l’âge légal de la pension et à la condition sine qua non qu’il ait été rémunéré mensuellement par cette même entreprise.

C’est donc la société qui choisit de capitaliser pour son dirigeant, en échange de quoi elle bénéficie d’avantages fiscaux intéressants, en particulier sous forme de déduction de tout ou partie des primes versées de ses impôts.

En plus de constituer un capital pension pour le dirigeant, l’Engagement Individuel de Pension permet à l’entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux. En effet, le montant des primes versé par la société est déductible en tant que frais professionnels. L’EIP permettra alors à l’entreprise de profiter d’une belle réduction d’impôts.

L’EIP est alors un contrat gagnant-gagnant, aussi bien pour le dirigeant qui se constitue un capital dont il pourra jouir lorsqu’il atteindra l’âge de la pension et pour l’entreprise qui diminue sa charge fiscale.

Combiner les formules pour un maximum d’avantages.

En tant qu’indépendant, vous pouvez combiner les différentes formules d’épargne qui s’offre à vous pour optimiser l’avantage fiscal. Pour vous garantir un confort de vie futur et réduire la charge fiscale de votre entreprise, nous vous conseillons d’associer l’Engagement Individuel de Pension (EIP) avec une Pension Libre Complémentaire pour Indépendants (PLCI).

Une solution légale pour récupérer une partie du bénéfice de votre société vers votre patrimoine personnel. Définitivement acquis, déductible d’impôts et fiscalement intéressant pour vous et votre entreprise.

Les avantages de l’épargne pension EIP pour les dirigeants et professions libérales rémunérés mensuellement par leur société sont nombreux :

  • Capital garanti : que vous poursuiviez ou non votre carrière professionnelle au sein de l’entreprise, le capital versé vous est définitivement acquis. Il en va de même si l’entreprise venait à fermer, quel qu’en soit la raison.
  • Rétroactivité : votre entreprise n’a pas souscrit immédiatement à une épargne pension EIP à votre attention ? Il est possible de cotiser de manière rétroactive pour tout le temps passé à la tête de cette entreprise, ceci afin d’accroître le montant de la pension complémentaire qui vous sera reversé.
  • Transfert de tout ou partie des bénéfices de l’entreprise vers son patrimoine privé.
  • Avance sur capital : sous conditions, l’obtention d’une avance sur capital est possible pour financer un projet immobilier.

Les primes de cette épargne extralégale destinées au maintien du pouvoir d’achat du dirigeant salarié sont réglées par l’entreprise elle-même. Considérées comme des charges professionnelles, elles sont donc 100% déductibles du montant servant de base au calcul des cotisations sociales dont la société doit s’acquitter l’année suivante. De fait, il est beaucoup plus intéressant pour n’importe quelle structure de préparer l’avenir de son dirigeant salarié plutôt que de lui octroyer une augmentation.

Cumul possible avec d’autres assurances de capitalisation, optimisation fiscale, pour préparer dès aujourd’hui votre avenir, nos spécialistes en assurance épargne pension EIP se déplacent sur rendez-vous ou vous reçoivent à notre bureau de Charleroi.

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